close
تبلیغات در اینترنت
خرید دامنه
مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
loading...

دانلود رایگان نرم افزار با لینک مستقیم

مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان دسته: مدیریت بازدید: 136 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 1137 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 87 بهره وری گوهر سازمانی است كه م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امكانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است كه به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است كه كاركنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا…

مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان

صمد بازدید : 5 شنبه 30 تير 1397 نظرات ()

مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان

  • مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
    مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان دسته: مدیریت
    بازدید: 136 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 1137 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 87

    بهره وری گوهر سازمانی است كه م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امكانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است كه به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است كه كاركنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا لیتها و مشاغل

    قیمت فایل فقط 45,000 تومان

    خرید

    بهره وری گوهر سازمانی است كه م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امكانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است كه به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است كه كاركنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا لیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به كار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یا بد مقدار و نرخ رشد بهره وری در هر كشور؛ تأثیر بسزایی بر روی سطح زندگی؛ تورم؛ بیكاری؛ سلامت اقتصادی جامعه و رقاب تپذیری در سطح جهانی دارد و بهر ه وری یكی از عوامل پیشرفت هر جامع های است با توجه به محدودیت منابع؛ افزایش جمعیت؛ رشد نیازها و خواست های بشری و رقابت شدید در صحنه جهانی؛ عامل رشد و بقاء در بلندمدت؛ بهره وری است .

    با توجه به اهمیت منابع انسانی برای تحقق اهداف سازمان، توجه به عملكرد كاركنان كه جزء سرمایه های اصلی هر سازمانی محسوب می گردند نیز بسیار حائز اهمیت می باشد بها دادن و ارج نهادن به زحمات عناصر یك نهاد یا سازمان زمینه ساز افزایش بهره وری پرسنل مربوطه       می باشد. اصولا یكی از ابزارهای مدیران متعهد و متخصص جهت وادار ساختن عناصر تحت مدیریت خود به فعالیت و پشتكار بیشتر اعتقاد به مسئله تشویق و تقدیر از یك سو و اقدام به اخطار و تذكر و توبیخ از دیگر سو می باشد شكی نیست كه دو مورد یاد شده نباید به گون های باشد كه بجای ایجاد تأثیرات مطلوب اثرات نامطلوبی به جای نهد زیرا هر فرد در محیط كار خود باید واقف باشد به اینكه علل برتری و امتیاز دیگران نسبت به او در چه زمینه هایی است. چنانچه برتری ها و امتیازات مكتسبه دیگران نسبت به او براساس معیارهای اصولی و عقلانی باشد مجاب گردیده و نسبت به سه لانگاریها و عدم فعالیت و پشتكارش در گذشته اندیشیده و در اعما لش تجدید نظر می نماید و در این روند می تواند انگیزه ساز تحرك و بهره وری بیشتر گردد. در غیر اینصورت چنانچه معیارها و ملاك انتخاب و برتری دیگران نسبت به خود را غیر اصولی و خلاف واقع بداند نه تنها تأثیرات مثبت در عملكردهای او برجا نمی نهد بلكه آثار دلسری و بی رغبتی را در وی پدید می آورد و به بیان ساد ه تر مصادیقی نظیر بهره وری و امثال هم برای چنین كارمندی مفهومی نخواهد داشت. در دیدگاه سیستمی كلیه مواردی كه حاكی از روابط به نسبت ثابت بین افراد و در سازمان است مانند طراحی شغل، سیستم پاداش، ساختار و طرح سازمانی را در شاخه ساختاری قرار داد ه ایم و اموری كه مربوط به انسانها در سازمان می شود مانند توانایی، مهارت، انگیزش، سبك رهبری و شخصیت افراد در شاخه رفتاری قرار دارند.

    راهنمایی و رانندگی یكی از سازمانهای بزرگ كشور است كه وظیفه ایجاد نظم و انضباط در عبور و مرور وسائل نقلیه را بر عهده دارد و كاركنان آن در ارتباط مستقیم و مراوده همیشگی با اقشار مختلف جامعه هستندو بی توجهی به این منابع گرانقدر آثار مخرب و زیانباری را بر جامعه تحمیل خواهد نمود سازمان راهنمایی رانندگی در پی اهداف سازمانی خود به دنبال بهترین و موفقترین راه برای افزایش بهره وری و استفاده مطلوب از عامل استراتژیك به نام منابع انسانی خود بوده و سعی در آزادسازی انرژی های نهفته در آن در جهت اهداف و مقاصد سازمانی می باشد.

    محقق در تحقیق حاضر به دنبال سنجش تأثیر ویژگیهای رفتاری كاركنان بر بهر ه وری كاركنان راهنمایی و رانندگی انسان گیلان می باشد.

    قیمت فایل فقط 45,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان , The Effect of Productivity on Employees Performance , نقش عوامل رفتاری بر بهره وری کارکنان , نقش نیروی انسانی در بهره وری پرستاری تحقیق کیفی , عوامل موثر در بهره وری سازمان , عوامل برون سازمانی , عوامل فرهنگی , عوامل اقتصادی , عوامل اجتماعی , عوامل موثر بر افزایش بهره وری

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 1399
  • کل نظرات : 14
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 14
  • آی پی دیروز : 22
  • بازدید امروز : 90
  • باردید دیروز : 93
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 183
  • بازدید ماه : 2,045
  • بازدید سال : 12,240
  • بازدید کلی : 14,044