close
تبلیغات در اینترنت
خرید دامنه
دانلود رایگان نرم افزار با لینک مستقیم
loading...

دانلود رایگان نرم افزار با لینک مستقیم

دانلود رایگان نرم افزار با لینک مستقیم

6 گام طلایی برای خلاص شدن از بدهی

صمد بازدید : 1 پنجشنبه 03 اسفند 1396 نظرات ()

مرکز دانلود فایل نگارا | 6 گام طلایی برای خلاص شدن از بدهی

  • مرکز دانلود فایل نگارا | 6 گام طلایی برای خلاص شدن از بدهی

    6 گام طلایی برای خلاص شدن از بدهی


    دسته بندي : کتاب » آموزشی

    دانلود فایل کامل 6 گام طلایی برای خلاص شدن از بدهی
    در قالب 20 صفحه pdf

    تنها کافیه 20 دقیه از وقت خودت رو به من بدی تا بهت نشون بدم که چگونه از شر بدهی خلاص شوی و دیگه با نگرانی زندگی نکنی

    چگونه بدهی های خود را پرداخت کنیم؟

    تکنیکهای طلایی برای رها شدن از بدهی

    بدهی چیزیه که بیشتر مردم، در برهه هایی از زندگی باهاش روبرو میشن. یا به خاطرِ کارت هایِ اعتباری،وامِ دانشجویی، قسط ماشین، وام مسکن یا بدهی های دیگه. یه فرد عادی توی زندگی  حتی شده یه بار و یا شاید چند بار از این وام ها استفاده می کنه.

    همین حالا بهتون می گم که مطمئن باشین می تونین بدونِ بدهی زندگی کنین و این کتاب به شما نشون میده که چجوری میشه این کارو کرد.

    در این کتاب 6 تکنیک و راهکار عملی ارائه شده که میتونه سریعا شما رو از شر بدهی خلاص کنه.

    خیلی خوب میدونم که بدهی تا چه اندازه میتونه به ما و زندگی ما لطمه بزنه ولی خبر خوب اینکه روش هایی وجود داره که میتونیم خیلی راحت از شر بدهی خلاص شویم.

    شما بعد از مسلط شدن به این راهکارها از زندگی لذت بیشتری خواهید برد.

    دسته بندی: کتاب » آموزشی

    تعداد مشاهده:
    56
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.pdf

    فرمت فایل اصلی: pdf

    تعداد صفحات: 20

    حجم فایل:395
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود فایل کامل 6 گام طلایی برای خلاص شدن از بدهی
      در قالب 20 صفحه pdf

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

فیلم واقعی آموزش نحوه سوندگذاری در زنان و دختران

صمد بازدید : 1 پنجشنبه 03 اسفند 1396 نظرات ()

مرکز دانلود فایل نگارا | فیلم واقعی آموزش نحوه سوندگذاری در زنان و دختران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغه

صمد بازدید : 3 سه شنبه 01 اسفند 1396 نظرات ()

مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغه

  • مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغه

    مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغه


    مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغهدسته: مبانی و پیشینه نظری
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 63 کیلوبایت
    تعداد صفحات فايل: 29

    مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغه

    =======================================================
    تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پزوژه ای
    بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
    =======================================================

    info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
    =======================================================

    مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغه

    مشخصات محصول:
    توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
    همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
    منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

    خلاصه ای از کار:

    1-5. عدالت قضایی از منظر امام علی علیه‌السلام

    یکی از مهم‌ترین حوزه‌هایی که اجرای عدالت در آن بسیار ضروری و بر اثر بی‌عدالتی در آن، بیشترین ظلم‌ها و حق کشی‌ها صورت می‌گیرد قضاوت است.

    عدالت قضایی عبارت است از برابر داشتن و رعایت تساوی در بین طرفین دعوی توسط قاضی در جریان رسیدگی و صدور حكم به نفع صاحب حق با رعایت منافع عمومی در چهارچوب موازین اسلامی. به عبارت دیگر عدالت قضایی عبارت است از رسیدگی و صدور حكم به قصد ایجاد توازن بین حقوق فرد و اجتماع در چهارچوب قانون، چنان‌چه امام علی علیه‌السلام می‌فرماید: «مَنِ ابْتُلِیَ بِالْقَضَاءِ فَلْیُوَاسِ بَیْنَهُمْ فِی الْإِشارَةِ وَ النَّظَرِ وَ فِی الْمَجْلِسِ: هر كه در مقام قضاوت قرار گیرد، باید در اشاره كردن ها و نگاه ها و جایگاه نشستن، میان مردمان برابری را پاس دارد.» (كلینى، 1407ق:ج7، 413)

    …………………..

    2-5. آثار اجتماعی عدالت قضایی

    1-2-5. پرداخت حقوق هركس مطابق با عمل وی

    یكی از اثرات اجرای عدالت قضایی این است كه به هر كارگزاری مطابق با میزان عملی كه انجام داده است، پاداش داده می‌شود و فرقی ندارد كه این افراد از چه موقعیتی در جامعه برخوردارند، چنان‌چه امام علی علیه‌السلام در نامه‌ 53 نهج‌البلاغه به مالك‌اشتر امر می‌نماید: «ثم اعرف لکل امرء منهم ما ابلی و لا تضمن بلاء امرء الی غیره و لاتقصرن به دون غایة بلائه و لا یدعونک شرف امرء الی ان تعظم من بلائه ما کان صغیرا و لا ضعة امرء الی ان تستصغر من بلائه ما کان عظیما؛ اندازه رنج هر یک از کارگزاران را در نظر داشته باش و رنج یکی را به حساب دیگری مگذار و در پاداش او به اندازه تلاشی که کرده و رنجی که دیده، کوتاهی مکن. مبادا بزرگی کسی موجب شود که رنج اندک او بزرگ جلوه کند و فرودی رتبه کسی سبب شود که کوشش سترگ او خوار و کم جلوه به حساب آید.» (نهج‌البلاغه، نامه53، ص434) 

    ………………….

    2-2-5. برابری طرفین دعوا در قضاوت

    عدالت قضایی اقتضا می‌كند كه قاضی در تمام موارد میان طرفین دعوا برابری را رعایت كند و به طور یكسان به صورت طرفین دعوا نگاه کند و به گونه‌ای عمل نکند که احساس شود قاضی به یکی از طرفین دعوا نظر خاصی دارد، چنان‌كه امام صادق از امیرالمؤمنان علی علیه‌السلام روایت كرده است: «مَنِ ابْتُلِیَ بِالْقَضَاءِ فَلْیُوَاسِ بَیْنَهُمْ فِی الْإِشارَةِ وَ النَّظَرِ وَ فِی الْمَجْلِسِ: هر كه در مقام قضاوت قرار گیرد، باید در اشاره كردن‌ها و نگاه‌ها و جایگاه نشستن، میان مردمان برابری را پاس دارد.» (كلینى، 1407ق: ج7، 413)

    ………………….

    3-2-5. برپایی حق و تساوی در رعایت حقوق مردم

    امام علی علیه‌السلام حكومت را در این جهت می‌خواست كه به وسیله‌ی آن بتوان حقوق و قوانین را برپا داشت و هرگونه باطل و ناروایی و تجاوز را باز‌داشت: «والله لَهِیَ أَحَبُّ إِلیَّ من إِمرتكم، إِلاّ أَن أُقیم حقّاً، أَوأَدفع باطلاً: سوگند به خدا این كفش نزد من از امارت و حكومت بر شما محبوب‌تر است، لكن (من قبول چنین امارت و حكومتى نموده‏ام براى اینكه) حقّى را ثابت گردانم یا باطلى را بر اندازم.» (نهج‌البلاغه، خطبه33، ص76)

    ………………

    4-2-5. عدم طمع نزدیكان قاضی و امیدواری سایرین به عدالت وی

    ………………….

    5-2-5. ایجاد امنیت اجتماعى

    ………………

    6-2-5. عدم زورگویی و درازدستی یكی از طرفین دعوا بر دیگری

    ……………..

    7-2-5. سعادت و آرامش

    ………………….

    8-2-5. حمایت از حقوق مردم و صاحبان حق

    ……………….

    9-2-5. مهلت دادن به كسی كه شاهد غایبی دارد در مجلس قضاوت

    ……………….

    10-2-5. پرهیز از قضاوت با ظنّ و گمان غیر معتبر

    ………………..

    فهرست منابع و مآخذ

    قرآن

    نهج البلاغه نسخه صبحی صالح، قم: انتشارات هجرت، 1414ق

    1. آشوری، داریوش، دانش نامه سیاسی، تهران: نشرمروارید، چ سوم، ۱۳۷۳ش

    2. آشوری،محمد، حقوق بشر و مفاهیم مساوات، انصاف و عدالت، تهران: انتشارات دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه،1383ش

    …………………….

    ……………………

    ……………………..

    قيمت فايل فقط 24,000 تومان

    لطفا پیش از دانلود حتما به این نکات توجه نمایید (کلیک کنید)

    خريد

    شماره تماس پیامکی برای مواقع ضروری : 09010318948

    برچسب ها : مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی، امام علی، نهج البلاغه , آثار اجتماعی عدالت قضایی , عدالت قضایی از منظر امام علی , مبانی نظری آثار اجتماعی عدالت قضایی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

صمد بازدید : 3 سه شنبه 01 اسفند 1396 نظرات ()

مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

  • مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر


    مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر
    دسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 657 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 51

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر بصورت فراگیر و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

    قیمت فایل فقط 22,000 تومان

    خرید

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    توضیحات:

    فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

    همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

    پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

    منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

    نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

    بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

    «مدیریت کیفیت فراگیر (Total Quality ManagementTQM)» نگرشی است که بر مبنای آن مدیریت سازمان با مشارکت تمامی کارکنان، مشتریان و تامین کنندگان به بهبود مستمر کیفیت که منجر به جلب رضایت مشتری می شود، می پردازد. TQM یک روش مدیریتی است که از دهه 1950 میلادی شروع شده ولی از دهه 1980 میلادی به بعد معروف شده است. از نظر روش، TQM شیوه ای است که از طریق آن مدیریت و کارکنان در بهبود مستمر تولید کالاها و خدمات درگیر می شوند. مدیریت کیفیت جامع ترکیبی از ابزار مدیریت و کیفیت می باشد که هدفش افزایش تجارت و کاهش ضرر است(هاشمی، 2008). 

    TQM به عنوان پارادایم  مدیریت بوسیله بسیاری از سازمان ها در سرتاسر جهان پذیرفته شده است. جنبش کیفیت تقریبا در تمام کشورها با پروژه بهبود کیفیت در بخش های تولیدی شروع شد. TQM بعدها در بخش های خدماتی از قبیل بانک، بیمه و در نهایت درسازمان های غیرانتفاعی چون موسسات آموزشی، بهداشتی و… به کارگرفته شده است. در بین عناصر ضروری TQM، تمرکز بر مشتری احتمالا مهمترین عامل است(همان).

    اسکات (1993) بیان می کند که مشتریان و نیازهای آنها است که به سازمان و فعالیت های آن شکل می دهد. تمام شرکت ها تلاش می کنند که بهترین باشند و استراتژی هایی را جهت نیل به اهداف کیفیت خود به کار می گیرند. توسعه TQM به عنوان یک مزیت رقابتی  درنظر گرفته شده است که شرکت ها را کارآمدتر و نوآورتر می سازد. هدف اصلی TQM توسعه یک برنامه برای دستیابی به رضایت مشتری است. با پیروی از قوانین TQM به طور مستمر، شرکت ها می توانند مزیت رقابتی خود را در بلند مدت از طریق سازگاری با نیازهای مشتری، حفظ کنند. کاتلر  TQM را به عنوان بهبود مستمر کیفیت در فرایندهای سازمان، تولیدات و خدمات تعریف می کند. این رویه باید در سرتاسر سازمان، به طور جامع و به وسیله مدیران انجام شود. هدف از این تلاش مستمر، افزایش رضایت مشتری، افزایش کیفیت، کاهش هزینه ها یا محدود کردن برخی از هزینه ها است(سازی ، 2000،1-2). 

    انواع سازمان ها، از خصوصی تا دولتی، بزرگ تا کوچک و تولیدی تا خدماتی همه TQM را اعمال می کنند، هرچند این بحث وجود دارد که آیا مفاهیم کلی TQM، ارزش ها، روش ها و ابزارهای آن برای تمام انواع سازمان ها مشابه است. هاگ و استولن (1996) با بیان تفاوت بین سازمانهای تولیدی و خدماتی به این نتیجه رسیدند که مفاهیم اساسی TQM برای تمامی سازمان ها یکسان است، با این تفاوت که سازمان های خدماتی به کندی TQM را می پذیرند(اریکسون ،2004،79).

    امروزه تنها شركتهایی در عرصه رقابت از موقعیت مناسب برخوردارند كه محور اصلی فعالیت موسسه خود را تامین خواسته های مشتریان و ارضای نیازهای آنان با حداقل قیمت و حداكثر كیفیت قرار داده اند. در واقع حضور موثر و  موفق در بازار رقابتی منطقه ای و جهانی، همراه با استفاده بهینه از تمامی امكانات و بهره برداری مناسب از منابع جدید جهت تولید و ارائه خدمات مطلوب و با كیفیت مناسب براساس رضایتمندی مشتری ضرورتی اجتناب ناپذیر است. 

    پس از جنگ جهانی دوم، مدیران صنایع و خدمات در كشورهای مختلف به دلیل عدم اطلاع و توجه كافی به كیفیت و عدم بكارگیری صحیح اجزا آن درفرآیند عملیات، مجبور به تعطیل واحدهای تولیدی و خدماتی خود شدند. در زمانی كه كشورهای غربی درگیر مشكلات بیكاری و ركود اقتصادی بودند، شركتهای ژاپنی با استفاده از نظرات نظریه پردازان علم كیفیت مانند دمینگ، جوران، فیگن بام و ایشی كاوا در راه رشد تولید و خلاقیت و كسب سهم بیشتر بازار قدم های مهمی بر می داشتند. همچنین موسسات تولیدی و خدماتی ژاپن در سایه توجه مناسب به فرهنگ سازمان، بكارگیری مناسب سیستم های صنعتی، بازرگانی و خدماتی و توجه مناسب به عواملی چون مدیریت رفتار و ایجاد انگیزش مناسب و فراهم نمودن جریان اطلاعات فراگیر در بین رده های مختلف سازمانی، سعی در حل مشكلات واحدها و برآورده نمودن خواسته های متغیر مشتریان از طریق بهبود مستمر كیفیت و كاهش هزینه های عملیات خود نموده و آنها همچنین كاهش دوره بازگشت سرمایه را به عنوان اصلی ترین هدف سازمان خود قرار داده اند(كزازی،1378).

    مدیریت کیفیت فراگیر یک فلسفه مدیریتی است که نیازهای مشترک و اهداف شرکت را جدایی ناپذیر می داند، در تجارت، صنعت و خدمات کاربرد دارد، حداکثر کارآیی و اثربخشی را تضمین می کند، رهبری تجاری را از طریق اعمال حاکمیت در فرآیندها و سیستم ها قوام می بخشد، باعث افزایش کارآیی و نیز جلوگیری از خطاها می شود و سازمان را مطمئن می سازد که کلیه اهداف آن، در جهت برآوردن نیازهای مشتریان است(پترسون ،2008). 

    فهرست مطالب

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مدیریت کیفیت فراگیر

    ادبیات نظری مدیریت کیفیت فراگیر

    مقدمه 54

    1-2-2 مفهوم کیفیت 56

    2-2-2  ابعاد کیفیت 57

    1-2-2-2  ابعاد کیفیت در بخش خصوصی 58

    2-2-2-2 ابعاد کیفیت در بخش عمومی(دولت) 59

    3-2-2 تاریخچه مدیریت کیفیت جامع 59

    4-2-2 مفهوم مدیریت کیفیت جامع(TQM) 60

    5-2-2 فلسفه مدیریت کیفیت جامع 61

    6-2-2 پیشگامان کیفیت 62

    1- 6- 2- 2 دمینگ 62

    2- 6- 2- 2   کرازبی 63

    3- 6- 2- 2  جوران 66

    4- 6- 2- 2   فایگنبام‌ 67

    5- 6- 2- 2  ایشی‌ كاوا 68

    6- 6- 2- 2    شوارت  70

    7- 6- 2- 2  شینگو 71

    8- 6- 2- 2    كاندو  71

    9- 6- 2- 2    اوكلند 72

    7-2-2  ویژگی های کلیدی  TQM 72

    8-2-2   نیازمندی های اساسی اجرای TQM 73

    9-2-2   عوامل مؤثر در موفقیت TQM 73

    10-2-2    علل ناكامی مدیریت كیفیت جامع 74

    11-2-2   اصول سیستم مدیریت کیفیت 76

    12-2-2  گامهای پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت 76

    13-2-2   اندازه گیری کیفیت خدمات(مدل سروکوال) 77

    2-2- پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

    2-2-1- تحقیقات داخلی

    2-2-2- تحقیقات خارجی

    2-2-3- مقایسه پیشینه تحقیقات با موضوع این تحقیق

    2-3- چارچوب مفهومی تحقیق

    2-4- جمع بندی

    منابع و مأخذ

    6-1- منابع فارسی

    6-2- منابع انگلیسی

    قیمت فایل فقط 22,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر , مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر , دانلود مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر , پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر , ادبیات نظری مدیریت کیفیت فراگیر , فصل دوم پایان نامه مدیریت کیفیت فراگیر , مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر , ادبیات و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی

صمد بازدید : 3 سه شنبه 01 اسفند 1396 نظرات ()

مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی

  • مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی

    مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی


    مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی
    دسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 95 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 112

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

    قیمت فایل فقط 39,000 تومان

    خرید

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    توضیحات:

    فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

    همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

    پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

    منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

    نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

    بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    چکیده

         كارآیی و توسعه (Development) هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركت‌ها و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را می‌توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌كنند. شاید تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقه‌مند به انجام كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تحولات اخیر در حیطه كیفیت و كاربرد اهمیت تعهد سازمانی و تأثیر آن عملكرد بر ترك شغل و غیبت افزوده است.

    از طرف دیگر، علاقه‌مندی به داشتن نگرش‌هایی كه با كار و سازمان ارتباط دارد، اهمیت یافته است. از جمله این نگر‌شها عبارتند از: رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی.

    این تحقیق شامل دو بخش می باشد. بخش اول، تعهد سازمانی است که در این بخش به تعریف تعهد سازمانی پرداخته و ابعاد آن را ذکر نموده ایم، عوامل موثر برابعاد سه گانه تعهد و انواع تعهد را عنوان کرده و به توضیح دیدگاه های نوین تعهد سازمانی پرداخته ایم. سپس راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ارائه نموده و نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی را بررسی کرده ایم. و در نهایت مفهومی جدید در تعهد سازمانی ارائه شده کرده ایم. بخش دوم، مدل ویژگی های شغلی است که در این بخش نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم.

    کلمات کلیدی:

    عوامل شغلی

    ویژگیهای شغلی

    تعهد سازمانی کارکنان

    رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی

    بیان موضوع

    اندیشمندان مدیریت و صاحب نظران رفتار سازمانی پیرامون مقوله تعهد و بوی‍ژه تعهد سازمانی به تفصیل سخن گفته­اند. مروری بر ادبیات مربوطه نشان می­دهد. تعهد سازمانی موضوع جدیدی است كه بیشتر در دو دهه اخیر بسط و گسترش یافته است.تعهد در زبان فارسی به معنای برگردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن تعریف شده است (مولایی، 1378).بوكانان (1974) تعهد را اینگونه تعریف كرده است: تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف یك سازمان می­باشد. وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن (مولایی، 1378).

    استیرز و پورتر (1983) تعهد سازمانی را درجه نسبی تعیین هویت فرد با یك سازمان خاص و درگیری  و مشاركت او با آن سازمان بیان كرده­اند. در این تعریف تعهد سازمانی سه عامل را شامل می­شود         ‌(Steers & Porter, 1983, 283.

    الف) اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان

    ب) تمایل به تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان

    ج) آرزو و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت با سازمان

    آلن و می یر (1991) معتقدند كه تعهد یك حالت روانی است كه نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یك سازمان می­باشد. این اندیشمندان تعهد را به سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تقسیم كرده­اند (Meyer & Allen, 1991, 61-67).جان كروپانزا و همكاران (1997) تعهد سازمانی را اینگونه تعریف نموده­اند. تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (مولایی، 1378).آرجریس (1998) معتقد است که تعهد یک مفهوم روابط انسانی است که به توانمند کردن و فعال کردن ذهن انسان اشاره دارد. بدون تعهد اجرای هر تمهید یا ایده جدیدی به سختی پذیرفته میشود (مولایی، 1378).

    در مجموع چنین به نظر می­رسد كه كلیه تعاریف ارائه شده در زمینه تعهد سازمانی در بر گیرنده این سه موضوع كلی است.

    الف) وابستگی عاطفی به سازمان

    ب) هزینه­های متصوره (احتمالی) ناشی از ترك سازمان

    ج) احساس مسئولیت، الزام و تكلیف به باقی ماندن در سازمان

    در پژوهش حاضر تعریف مورد نظر ما از تعهد سازمانی معطوف به دیدگاه آلن و می یر از تعهد سازمانی است.

    در مدلی كه توسط آلن و می یر(1987) مطرح شده هر یك از این موارد به ترتیب چنین نامیده شده­اند. (Allen & Meyer, 1990, 1-18)

    1. تعهد عاطفی [1]

    2. تعهد عقلانی یا مستمر[2]

    3. تعهد تكلیفی یا هنجاری[3]

    نقطه مشترك هر سه جز مذكور این است كه تعهد یك حالت روانی بوده كه در ابتدا روابط كارمند را با سازمان مشخص كرده و ثانیاً بطوری ضمنی اشاراتی مبنی بر تداوم یا قطع عضویت فرد در سازمان دارد.

    تعهد عاطفی: بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین هویت كارمند با ارزشها و اهداف سازمان.

    تعهد مستمر یا عقلانی: بیانگر هزینه­های ناشی از ترك سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان.

    تعهد هنجاری : بیانگر احساس تكلیف، دین و الزام به باقی ماندن در سازمان است.

    تئوری خاصی كه ترنر ولارنس مبتنی بر پیش نیازهای شغلی ارائه كردند سنگ بنای چیزی را گذاشت كه می توان بدان وسیله ویژگی های كار  را تعریف كرد و به رابطه بین انگیزش، عملكرد و رضایت شغلی  افراد پی برد. یعنی ریچارد هاكمن وگرگ الدهام توانستند الگوی ویژگی های شغلی را (بر آن اساس ) ارائه كنند (رابینز، 1383، 928).

    استونر ودیگران (1382، 619) بیان می دارند ریچارد هاكمن و همكارانش می خواستند كه كارگرها برای انجام دادن كار خود دارای انگیزه بالایی باشند، پنج بعد شغل را در نظر گرفتند. با توجه به الگوی ویژگی های شغلی، هر نوع كار یا شغلی را می توان بر حسب پنج بعد اصلی كار به شرح زیر بیان كرد :

    1. تنوّع  مهارت[4] :

    رابینز (1383، 928) اظهار می دارد: میزان یا درجه ای كه كار به مهارتهای مختلف نیاز دارد و كارگر باید چنین مهارتهایی را داشته باشد.

     مورهد و گریفین (1382، 203) بر این اعتقادند : تنوّع مهارت درجه نیازمندی شغل به فعالیت های متنوّع است كه لازمه آن داشتن مهارت ها و استعداد های مختلف می باشد.

    فعّالیت های مختلفی كه برای انجام كار مورد نظر لازم است، و كارگر یا كارمند باید از مهارت ها، شایستگی ها و توانایی های خاص خود استفاده كند (رابینز، 1383، 18).

    انواع مهارت هایی كه برای انجام وظایف محوله لازم است (استونر ودیگران، 1382، 620).

     تنوّع مهارتها، تعداد و گوناگونی مهارتهای لازم برای انجام كار است. مشاغل نیازمند فعالیتهای مختلفی هستند كه دربرگیرنده استفاده از شماری از مهارتها و استعدادها است. هنگامی كه وظیفه ای نیازمند فعّالیتهای تلاش برانگیز یا مهارتها و استعدادهای مختلف است، آن وظیفه از سوی هر فردی كه آن را انجام می دهد، معنی دار تلقی می شود. هرگاه شغلی مهارت چندگانه كارمند را به كار گیرد آن فرد شغل را شخصاً معنی دار می یابد هرچند كه به هرصورت آن شغل به طور مطلق دارای اعتبار و اهمیّت چندانی نباشد.

     2هویت وظیفه[5] :

    منظور از هویت شغل عبارت از تفهیم این مطلب به كاركنان است كه كارشان با سایر فعّالیت های سازمان چه ارتباطی دارد؟ برخی از كاركنان به علت اینكه از نحوه ارتباط كارشان با سایر فعّالیت های سازمان  آگاهی ندارند، در ضمن كار كردن و یا در پایان آن احساس موفقیت نمی كنند. واگر كار آنها به گونه ای باشد كه شاغلین احساس كنند كارشان با سایر كارها ارتباط دارد درخواهند یافت كه در رسیدن به هدف های سازمان، كار مهمی را انجام می دهند و بدین گونه رضایت شغلی آنان افزایش می یابد.

    طرح، واحد یا بخشی از كار كه كاملا مشخص و به خودی خود دارای هویت خاص است (استونر ودیگران، 1382، 620).هویّت کار، درجه نیازمندی شغل به انجام یك كار مشخص یا به عبارت دیگر، داشتن شغلی است كه دارای آغاز و پایان و یك نتیجه ملموس است. اگر كارمندی یك محصول را به طور كامل تولید یا مونتاژ كند و یا یك واحد كامل خدمت ارائه دهد، وی كار را معنی دارتر از آن می یابد كه فقط بخش كوچكی از تمامی كار را انجام دهد.

    3. اهمیّت وظیفه[6] :

    رابینز (1383، 928) بر این اعتقاد است كه: میزان یا درجه ای كه كار می تواند بر زندگی سایر افراد اثر بگذارد.

    به نظر مورهد و گریفین (1382، 203 ) اهمیت شغل به میزان اثر شغل بر زندگی یا كار دیگران، در همان سازمان و یا در محیط خارج از سازمان بستگی دارد.

    اهمیت كار را می توان از اثری كه بر دیگر كاركنان سازمان دارد مشاهده كرد.

    میزان یا حدودی است كه كار مزبور بر كارها یا زندگی دیگران اثر می گذارد (چه در داخل و چه در خارج از سازمان) (استونر ودیگران، 1382، 620).

     4  . آزادی عمل[7]:

      میزان یا درجه ای كه كارگر یا كارمند دارای استقلال یا آزادی عمل است و می تواند به هنگام انجام كار و تعیین مراحل انجام آن از اختیارات و آزادی عمل برخوردار شود (رابینز، 1383، 928).

    مورهد و گریفین (1382، 203): درجه آزادی، استقلال و دخالت داشتن فرد در تنظیم جدول های كاری مربوطه، و روشهای انجام كار.

     استقلال یا آزادی عمل در حقیقت به آن ویژگی از كار گفته می شود، كه به كاركنان نوعی از اختیار و نظارت بر تصمیمات وابسته به  شغل را می بخشد. چنین می نماید كه این آزادی واختیار در پدید آوردن احساس مسئولیت دركارگران اثری بنیادی دارد (سنجری کرهرودی، 1380).

    همچنین اختیار، میزان استقلال كاركنان در برنامه ریزی و سازماندهی كار است.

     خود – مدیریتی ویژگی اساسی كارهای خود كنترل و خودگردان است. در چنین وضعی افراد احساس مسئولیت فردی نیرومندی درباره نتایج كار خود می كنند.

    5. بازخورد نمودن نتیجه[8] :                                                                             

     رابینز ( ترجمه اعرابی وپارساییان، 1383، 928) بیان می كند : میزان یا درجه ای كه نتیجه حاصل از كارهای انجام شده به فرد داده می شود و اطلاعات در مورد اثر بخشی عملكرد به صورت مستقیم به كارگر یا كارمند داده می شود.

    دریافت اطلاعات محیطی را بازخورد می نامند. یعنی فرایندی كه بخشی  از ستاده به عنوان داده عمل می كند (رابینز، 1383، 34 ).

    الگوی ویژگی های شغلی از بسیاری جهات مورد تحقیق قرار گرفته است. نتیجه بیشتر تحقیق ها چارچوب كلی تئوری را تایید می كند (یعنی مجموعه ای از  ویژگی های شغلی وجود دارد و این ویژگی ها بر رفتار اثر می گذارند). ولی در مورد اینكه كدام ویژگی ( یا ویژگی ها ) هسته مركزی را تشكیل می دهند  توافق نظر كامل وجود ندارد. همچنین در مورد اینكه احساس نیاز به رشد می تواند به عنوان یك عامل واسطه ای فعالیت كند یا خیر توافق نظر وجود ندارد (رابینز، 1383، 931).                

     در پژوهش حاضر تعریف مورد نظر ما از ویژگی های شغلی معطوف به دیدگاه الدهام و هاکمن می باشد.  

    در تعدادی از تحقیقات، تعهد سازمانی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است و برخی از عمده­ترین عوامل مؤثر بر آن را مورد بررسی قرار داده­اند. در این پژوهش با توجه به سوال آغازین و هدف پژوهش، تعهد سازمانی به عنوان یك متغیر وابسته و  ویژگی های شغلی به عنوان متغییر مستقل در نظر گرفته شده است.

    فهرست مطالب

    مقدمه                  18

    تعهد سازمانی:

    ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی                                  19

         تعهد عاطفی        19                                             

         تعهد مستمر        21

         تعهد هنجاری       22

    عوامل موثر بر تعهد سازمانی                                  25

         عوامل موثر بر تعهد عاطفی                               26

         عوامل موثر بر تعهد مستمر                               29  

         عوامل موثر بر تعهد هنجاری                              33

    انواع تعهد              35

    دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی                        38

         دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی             39

         تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی               40

         الگوهای چند بعدی  41

         سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی                       41

    راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی                        46

    رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی                          47

         مفهوم تعهد حرفه ای                                    49

         دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی        49

         دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی       51

    فرایند ایجاد تعهد سازمانی                                   52

    نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی                    53

         تعهد سازمانی و عملکرد شغلی                            56

         تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی         57    

         تعهد سازمانی و ماهیت شغل                             58

         تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان                            58

         تعهد سازمانی و غیبت کارکنان                            60

         تعهد سازمانی و ترک خدمت                              60

    نتایج نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی                   63

    ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی                          66

    تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت              68

         زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان    68

         طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی           69

    شکلهای تعهد          70 

         تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری                  70

         تعهد عاطفی و ابزاری                                    72

    مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی                       73

    فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد                          73 

    توسعه تعهد سازمانی منتج شده                               75

    دلایل نظری وعملی مدل                                     78

    استنتاج عملی          78

    ویژگی های شغلی:

    نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی                        80

         مدل خصوصیات ویژه شغل                               80

         تئوری ویژگی های شغل                                  81

         نظریه ویژگی های ضروری شغل                          82

         الگوی ویژگی های شغلی                                 83

    طراحی مجدد مشخصه های شغل                             84

    ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی                        85

    مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی                             85

         با معنی تلقی نمودن کار                                  86

          احساس مسئولیت  89

         آگاهی از نتایج انجام کار                                  89

    توان انگیزشی شغل یا  MPS                                90

    عوامل و عناصر تعدیل کننده                                 91

         دانش و مهارت      92

         شدت نیاز به رشد   93

         رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل               95

    نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل                          98

         اثر بخشی کار     100

         کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت                      100

    اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی                 101  
    ترکیب وظایف        102

         تشکیل واحد های طبیعی کار                           102

         برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری                  103

         گسترش عمودی مشاغل                                103

         باز نمودن کانالهای بازخورد                             104

    منابع تحقیق          107

    منابع

    فهرست جداول

    جدول 2-1: چهار دیدگاه مختلف تعهد                        40

    جدول 2-2: نتایج مثبت تعهد سازمانی                        56

    جدول 2-3: نتایج منفی تعهد سازمانی                        65

    جدول 2-4: مدل چهار بخشی تعهد                          66

    فهرست اشکال

    شکل 2-1: مدل سه بخشی تعهد سازمانی                     34

    شکل 2-2: هرم سطوح تعهد در سازمان ها                    53 

    شکل 2-3: مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام          59

    شکل 2-4: مدل پیشنهادی توسعه تعهد                       75

    شکل 2-5: نتایج توان انگیزشی شغل بعنوان تابعی از مهارت و دانش کارکنان                         92

    شکل 2-6: اثر تعدیل کنندگی شدت نیاز به رشد              94

    شکل 2-7: روابط موجود بین رضایت ناشی از عوامل زمینه ای شغل و شدت نیاز به رشد               97

    شکل 2-8: مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام          99

    شکل 2-9: مدل کامل مشخصه های شغلی                  105

    شکل 2-10: مدل مفهومی تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی 106

    قیمت فایل فقط 39,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی , مبانی نظری ویژگی های شغلی , دانلود مبانی نظری ویژگی های شغلی , پیشینه تحقیق ویژگی های شغلی , مبانی نظری تعهد سازمانی , دانلود مبانی نظری تعهد سازمانی , پیشینه تحقیق تعهد سازمانی , مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

پیرترین مدل جهان در تبلیغات لوازم آرایش!

صمد بازدید : 3 دوشنبه 30 بهمن 1396 نظرات ()

پیرترین مدل جهان در تبلیغات لوازم آرایش!

  • پیرترین مدل جهان در تبلیغات لوازم آرایش!

    برترین ها - ترجمه از پردیس بختیاری: هر ساله مدل های جوان و زیبایی وارد صنعت مد می شوند، به همین دلیل مدل های قدیمی تر باید تمام تلاش شان را بکنند تا در رقابت با آنها شکست نخورند. به عنوان مثال ما برای اولین بار نائومی کمبل و کیت ماس را در کنار هم روی دفیله مشاهده کردیم. با این که هر دوی آنها در صنعت مد و فشن شهرت جهانی دارند اما هر کدام شان به شخصه سعی کردند که بیشتر از همیشه به چشم آیند. 

    در میان اینهمه مدل های جوان و زیبا، مدلی 89 ساله به نام دافنه سلف وجود دارد که نامش به عنوان پیرترین مانکن در گینس ثبت شده است. این ستاره دنیای مد و فشن از سال 1949 تا به حال مشغول فعالیت بوده است و جالب اینجاست که او همچنان برای انجام کارهایش علاقه و اشتیاق نشان می دهد. 

    او پس از تولد 21 سالگی اش، در مسابقه ای شرکت کرد و از همان زمان به دنیای مد و فشن راه یافت. او آنقدر توانایی بالایی در این کار داشت که نه تنها در فشن شوها، بلکه در تبلیغات مختلفی، از تبلیغات لباس گرفته تا محصولات غذایی، دیده می شد.

    او پس از ازدواج با جیم اسمیت، که تهیه کننده تئاتر و تلویزیون بود، مادلینگ را رها و به هرتفوردشر نقل مکان کرد و در آنجا به بزرگ کردن 3 فرزند خود مشغول شد. اما پس از مرگ شوهرش، او بار دیگر در سن 70 سالگی، به مادلینگ روی آورد، گویی برای این حرفه از نو متولد شد. عکس های او در مجلات مشهوری چون «Vogue» و تبلیغات برندهای لوکسی چون دولچه و گابانا، نیوا و اولای دیده می شود. در واقع دافنه سلف با حضور خود ثابت کرد که سن نمی تواند مانع از هیچ کاری شود. 

    دافنه می گوید: «زندگی در قرن بیست و یک با زندگی در دوره ای که من جوان بوده ام، کاملا فرق دارد. به عنوان مثال من در آن زمان می توانستم در عرض یک روز با تاکسی یا اتوبوس لندن را بگردم اما حال مجبورم که بیشتر وقتم را در ترافیک بگذرانم. یا زمانی که در شوهای مد شرکت می کنم، جمعیت زیادی از جوانان را می بینم که دور و برم را گرفته اند. تا به حال چندین بار شده که حتی جای نشستن هم نداشتم اما هیچکدام از آنها حتی به فکر من نبوده اند که برایم یک صندلی بیاورند. من از این موضوع ناراحت نمی شوم اما از این همه تغییر رفتار نسل ها، به فکر فرو می روم. با این حال من خوشحالم که هنوز طرفدارانی دارم و شرکت های بزرگ دنیا به من پیشنهاد کار می دهند.

    من حرفه ام را دوست دارم و به واسطه آن با افراد زیادی آشنا می شوم. من لباس های زیبا می پوشم و به نقاط مختلف جهان سفر می کنم و تمام اینها برای من لذت بخش است. من از این که در این سن همچنان برای جامعه ام مفید هستم، به خودم افتخار می کنم. من به صورت آنلاین شاگردانی نیز دارم که در بالا بردن اعتماد به نفس من نقش زیادی دارند. در کل من روابط اجتماعی بالایی دارم و بسیار هم هنر دوستم. به بیان دیگر در هنر کنجکاوی زیادی می کنم و سعی دارم که از مردم و هنر جامعه ام، تا جایی که در توانم است، حمایت کنم.» 

    جالب اینجاست دافنه سلف اخیرا مدل تبلیغات ریمل «Bespoke» شده است. اگر چه او در این سن مژه های پرپشتی ندارد، اما با این حال در دنیای مد و فشن آنقدر محبوب و تواناست که توانسته با اعتماد به نفس بالا، مادلینگ این تبلیغ را به عهده بگیرد. ویدیوی این تبلیغ را می توانید در ادامه مطلب مشاهده کنید. 

    دافنه در این ویدیو می گوید: «اسم من دافته است. من یک مدل هستم. من کار مادلینگ را از سن 20 سالگی آغاز کردم. پس از آن در سن 70 سالگی، بار دیگر این حرفه و جذابیت هایش را کشف کردم.  اخیرا به من پیشنهاد شده که در تبلیغات ریمل به عنوان مدل شرکت کنم، که من هم از آن استقبال کردم. من از مژه های بلند و پرپشت لذت می برم و ریمل «Bespoke» این فرصت را در اختیار من قرار داده است. واقعا فوق العاده است!»

    در صورت پخش نشدن ویدئو بر روی تصویر زیر کلیک کنید.    

 

مرگ تنباکویی در ایران

صمد بازدید : 2 دوشنبه 30 بهمن 1396 نظرات ()

مرگ تنباکویی در ایران

  • مرگ تنباکویی در ایران

    آمارها از افزایش تعداد مرگ‌های ناشی از مصرف دخانیات خبر می‌دهد

    روزنامه صبح نو: براساس آمار رسمی در کشور سالانه ۵۵ هزار نفر به دلیل استعمال دخانیات جان خود را از دست می‌دهند که به گفته مسوولان ۹۰ درصد این محصولات دخانی و توتونی به کشور قاچاق می‌شود. قاچاق مواد دخانی هرساله بیشتر می‌شود و جالب این‌است که با وجود آمارهای دقیقی که مسوولان از واردات قاچاق این محصولات دارند همچنان هم نتوانسته‌اند جلوی آن را بگیرند یا آن را به حداقل برسانند.


    براساس پژوهشی که انجام شده مصرف دخانیات کل کشور، 55 میلیارد نخ برآورد شده است. وزارت بهداشت سال 1392 طی یک تحقیق میدانی، رقم برآورد مصرف را بین 5/ 49 تا 55 میلیارد نخ اعلام کرد که هم اکنون احتمالاً به 60 میلیارد نخ رسیده است. البته شرکت دخانیات ایران، در دهه اخیر با بهره گیری از ماشین‌آلات پیشرفته جدید مخصوص این صنعت، در منطقه گیلان، توانسته است خود را به تکنولوژی روز مجهز و رقم تولید در سال‌های اخیر را به رقم مصرف نزدیک کند.


    هزینه 20 میلیاردی


    مصرف دخانیات آسیب‌های زیادی برای سلامتی افراد مصرف کننده و همچنین در معرض دارد و همه این آسیب‌ها که بعضاً نیاز به درمان‌های فوری و همچنین پیچیده دارند، هزینه‌های زیادی را می‌طلبد. این‌هزینه‌ها سالانه با رشد نرخ مصرف و همچنین کاهش سن مصرف افزایش می‌یابد به نوعی که اگر این هزینه صرف جلوگیری از قاچاق و مبارزه با مصرف دخانیات می‌شد شاید امروز مشکلات کمتری متوجه سلامتی جامعه بود. آقای محمدحسین قربانی، رییس فراکسیون مبارزه با دخانیات مجلس شورای اسلامی گفته است: «روزانه هزینه‌ای بالغ بر ۲۰ میلیارد تومان ناشی از استعمال دخانیات و درمان بیماری‌های ناشی از مصرف آن به حوزه سلامت تحمیل می‌شود.»


    او با اشاره به استفساریه مجلس درباره اجرای طرح منع عرضه قلیان، از تحمیل هزینه‌های بسیار درمانی به حوزه سلامت در پی مصرف دخانیات به عنوان مهم‌ترین دغدغه خود بیان و ادامه داد: «بنده از همکارانم در صحن علنی مجلس گلایه دارم که برای بررسی موضوع آزاد کردن عرضه قلیان در کشور با قید فوریت وقت گذاشتند، آن هم در شرایطی که در کشور با معضلات مهم‌تری همچون بیکاری جوانان، رکود‌که بازار سرمایه‌ای را متشنج کرده است و مشکلات معیشتی روبه‌رو هستیم.» رییس فراکسیون مبارزه با دخانیات مجلس شورای اسلامی ادامه داد: ایران یکی از 180کشور عضو کنوانسیون مبارزه با مواد مخدر در دنیا است، ضمن اینکه همین مواد دخانی سالانه 55 هزار کشته در ایران رقم می‌زند، از سوی دیگر روزانه هزینه‌ای بالغ بر 20 میلیارد تومان ناشی از استعمال دخانیات و درمان بیماری‌های ناشی از مصرف آن به حوزه سلامت تحمیل می‌شود، از این رو انتظار بود که همکارانمان با تصویب این استفساریه موافقت نمی‌کردند.

    مالیات


    مصرف دخانیات در کشور دلایل زیادی دارد و البته در دسترس بودن و قیمت پایین آن در افزایش سرانه مصرف نیز بی‌تأثیر نیست، یکی از بحث‌هایی که مدت زیادی است مورد مباحثه کارشناسان مختلف قرار گرفته و هنوز هم به نتیجه‌ای نرسیده است، بحث مالیات بر مواد دخانی بوده است. خیلی‌ها معتقدند مالیات دخانیات در کشور پایین است و همین موضوع باعث شده تا قیمت‌ها هم پایین باشد.


    قربانی گفته است: هم‌اکنون یکی از ایرادات بزرگی که سازمان‌های بین‌المللی در حوزه مبارزه با مواد دخانی به ایران وارد می‌دانند، این است که، مالیات کمی برای دخانیات تعیین شده است، همچنین هیچ برنامه جدی برای مبارزه با آن در اماکن عمومی وجود ندارد. وی اضافه کرد: بر اساس آمارهای ارائه‌شده 90 درصد محصولات دخانی و توتونی که مورد مصرف قرار می‌گیرد، به صورت قاچاق وارد کشور شده و مشخص نیست همراه با چه میزان ضایعات بسته‌بندی شده است.


    نقش رسانه‌ها


    رسانه‌های کشور در حالی به موضوع قاچاق، مصرف و تولید دخانیات در کشور می‌پردازند که خدایی نکرده به مسوولی برنخورد تا بتوانند به کارشان ادامه دهند، جالب این‌است که آن زمان رسانه مورد توجه نیستند که موضوع ناکارآمدی مسوولان مطرح می‌شود یا زمانی که درباره بروز بحران هشدار می‌دهند اما درست زمانی‌که توانی برای مقابله ندارند پای رسانه‌ها را وسط می‌کشند که باید کمک کنند.


    نایب رییس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، اضافه کرد: رسانه‌ها باید در جهت انجام رسالتی که برعهده دارند به بیان ایجاد ناهنجاری‌های ناشی از استعمال دخانیات و ضایعاتی که در قالب توتون به صورت قاچاق وارد کشور شده و به‌مصرف می‌رسد، بپردازند. وی با انتقاد از عملکرد وزارت کشور در حوزه مبارزه با استعمال دخانیات به ویژه قلیان در اماکن عمومی ادامه داد: این وزارتخانه برای اینکه بار سیاسی و هزینه مبارزه‌های قانونمند با دخانیات را نپردازد، موانعی در مسیر اجرای قانون منع عرضه قلیان در اماکن عمومی ایجاد می‌کند.

    با دست پیش می‌کشند با پا پس می‌زنند


    همین چند ماه پیش بود که مسوولان از سازمان و نهادی با قبضه کردن تریبون‌ها اعلام کردند تصمیم دارند تا طرح بزرگی برای مبارزه با عرضه قلیان در سفره‌خانه و قهوه خانه‌ها را اجرا کنند. با تحقق اهداف پنهان و رسیدن به مقصود برخی، این طرح به دست فراموشی سپرده شد و بعد هم نمایندگان مجلس برای ادامه عرضه قلیان‌ها سنگ تمام گذاشتند جوری که انگار دینی داشته‌اند. رییس فراکسیون مبارزه با دخانیات مجلس گفته است: استفساریه مصوب در صحن باید بعد از بررسی در کمیسیون‌های تخصصی با تأکید بر الزام پاک کردن آزادی اماکن عمومی برای عرضه مواد دخانی اصلاح شود،

    ضمن اینکه به این مهم توجه شود که دولت موظف به پرداخت هزینه درمان افرادی که جهت تفریح از قلیان استفاده می‌کنند، نیست و نباید مبالغی از جیب سایر افراد جامعه برای آنها هزینه شود. مرگ ده‌ها هزار نفر در کشور به دلیل مصرف مواد دخانی داخلی یا قاچاق نه اینکه قابل کنترل و کاهش نباشد نه، بلکه اراده محکمی برای این‌کار وجود ندارد. این‌اولین باری نیست که مسوولان از این دست آمارها را بیان می‌کنند و مطمئناً آخرین آنها هم نخواهد بود، اما موضوع مهم این‌است که تا زمانی‌که دست‌های پشت‌پرده از عرضه مواد دخانی و همچنین ناسالم بودن مردم سود می‌برند این وضعیت قابل تغییر نخواهد بود.

 

وقتي حرفي باهم نداريم چه كنيم؟

صمد بازدید : 3 دوشنبه 30 بهمن 1396 نظرات ()

وقتي حرفي باهم نداريم چه كنيم؟

  • وقتي حرفي باهم نداريم چه كنيم؟

    مجله زندگی ایده آل: زمان نامزدي‌ تان را به ياد بياوريد. آيا در قرار هاي آن روزهايتان لحظاتي پيش مي‌ آمده كه احساس كنيد حرفي براي گفتن نداريد؟ قطعا نه. قطعا در آن روز ها بعد از هر ملاقات باز هم احساس مي‌كرديد كه يك عالمه حرف ناگفته برايتان باقي مانده و هنوز به خانه نرسيده، با پيامك يا تلفن زدن باقي حرف‌هايتان را به يكديگر مي‌گفتيد اما بعد از ازدواج اوضاع براي همه اينطور نمي‌ماند.

    خيلي از زن و شوهرها از اين‌كه ديگر حرفي براي گفتن به هم ندارند احساس نارضايتي مي‌كنند؛ گرچه آن‌ها احساس مي‌كنند اين يك اتفاق طبيعي است اما حرف‌نزدن در زندگي زناشويي مي‌تواند يكي از بزرگ‌ترين تهديدها براي ارتباط زن و شوهر باشد. ما به شما از اهميت اين موضوع مي‌گوييم و سعي مي‌كنيم با يادآوري چند نكته به شما در صحبت كردن با همسرتان كمك كنيم.


    همه مشكلات حل مي‌شود با...

    اگر مي‌خواهيد موافقت همسرتان را نسبت به موضوعي كه مي‌دانيد، مخالفش است جلب كنيد به راه‌هاي ناجوانمردانه متوسل نشويد. همسرتان را‌گير نيندازيد و براي رسيدن به نتيجه مطلوب‌ او را غافلگير نكنيد. گرچه ممكن است او به دليل خارج شدن از شرايطي كه آزارش مي‌دهد به شما پاسخ مطلوب‌ را بدهد اما زياد خوشحال نشويد چون آن جواب چندان هم واقعي نخواهد بود.

    سعي كنيد زماني براي گفت‌وگو پيش قدم شويد كه هر دوي شما شرايط برابري داريد و همچنين از آمادگي كامل براي حرف زدن برخورداريد. مي‌توانيد در اين مورد با هم توافق كنيد كه قبل از شروع يك گفت‌وگوي جدي از او بپرسيد كه آيا زمان مناسبي هست يا خير؟ انتظار نداشته باشيد كه همسرتان هر زمان كه شما مي‌خواهيد و در مورد هر موضوعي كه دلخواه شماست، صحبت كند. وقتي موضوعي را مطرح مي‌كنيد درصورت نياز، به او زماني براي فكر كردن بدهيد اما قرار نيست اين فرصت زياد هم طولاني شود پس به او يادآوري كنيد، دوست داريد در همين يكي، 2 روزه در مورد آن موضوع با هم صحبت كنيد.

    وقتي شما يك گفت‌وگوي موفق با همسرتان داريد در واقع اهميتي كه براي او و حرف‌هايش قائليد و همچنين زيبايي او درنظرتان را ثابت مي‌كنيد. گفت‌و‌گو خيلي جاهاي خالي را در زندگي زن و شوهرها پر مي‌كند، از جمله:

    • حس ارتباط داشتن و نزديك بودن به يكديگر
    • احساس اين‌كه عقايدمان مورد توجه و احترام قرار مي‌گيرد
    • امكان يادگرفتن چيزهاي تازه از يكديگر
    • امكان به بحث گذاشتن مشكلات و صحبت كردن در موردشان
    • امكان پيدا كردن بهترين راه‌ها براي حل كردن مشكلات به كمك يكديگر
    • امكان درك كردن يكديگر و گفت‌وگو در مورد احساسات

    همه آنچه مي‌توانيد در مورد آن صحبت كنيد

    يك نويسنده فرانسوي معروف مي‌گويد: يك ازدواج موفق، پر است از صحبت‌هايي طولاني‌ كه به‌نظر زن و شوهرها كوتاه مي‌رسد اما براي بعضي‌ها پيدا كردن موضوعي براي صحبت چندان آسان نيست. صحبت كردن با شريك زندگي موضوع خاصي نمي‌خواهد. شما مي‌توانيد از جزء جزء وقايع زندگي‌تان موضوعات نابي براي صحبت كردن بسازيد. شما مي‌توانيد يك گفت‌وگوي زن و شوهري را با چنين موضوعاتي شروع كنيد:

    • عادت‌هاي همسرتان و به ياد آوردن عقايدش
    • برنامه‌ريزي براي يك برنامه تفريحي مشترك يا مسافرت
    • خاطرات دوران كودكي‌تان
    • فيلم‌ها يا برنامه‌هاي تلويزيوني
    • تجربه‌هايي كه دوست داريد به دست بياوريد يا جاهايي كه دوست داريد ببينيد
    • تجربه‌هايي كه در آن روز به دست آورده‌ايد يا تفاوت‌هايي كه در كارهاي روزتان ايجاد كرده‌ايد
    • احساسات و عقايدتان در روزي كه گذشت و نظرات‌تان در مورد زندگي
    • پرسيدن سوالاتي كه اينگونه شروع مي‌شوند: اگر مي‌توانستي... ؛ آيا تا به حال...؛  آيا به‌نظر تو... و...

    علاوه بر اين موضوعات شما مي‌توانيد در مورد اخبار، وضعيت هوا، فرزندان‌تان، شغل‌تان، مسائل مالي، مسائل خانه و خانه داري، وضعيت سلامت‌تان، دوستان و... هم صحبت كنيد. يادتان نرود اين موضوعات بايد شروعي براي گفت‌وگوي شما باشد پس سعي نكنيد تنها خودتان در موردشان صحبت كنيد. بعد از بيان نظرتان چند لحظه‌اي مكث كنيد و نظر همسرتان را هم بپرسيد يا گاهي بعد از بيان نظرتان سوالي را مطرح كنيد كه او را درگير اين بحث كند. اگر مدت‌هاست از چنين تجربه‌اي دور بوده‌ايد شايد شروع اين گفت‌وگو‌ها براي‌تان دشوار باشد و در آغاز به نتيجه‌اي كه دل‌تان مي‌خواهد نرسيد اما نااميد نشويد و يادتان نرود كه موفقيت زندگي مشترك‌تان ارزش تمامي اين تلاش‌ها را دارد.

    اين ريزه‌كاري‌ها را رعايت كنيد

    صحبت كردن با شريك زندگي، شرايط پيچيده‌اي ندارد اما با وجود اين، كارنامه بسياري زن و شوهر‌ها پر است از ارتباطات ناموفق و صحبت‌هايي كه به سوء‌تفاهم و بحث ختم مي‌شوند. نبايد فراموش كرد كه در زندگي زن و شوهرها هم مثل باقي ارتباط‌ها، آداب و رسوم و ريزه كاري‌هايي وجود دارد كه شايد كوچك و ساده به‌نظر برسند اما وجودشان شرط لازم يك ارتباط موفق است.

    چه انتظاري داريد؟

     اگر انتظار داريد، صحبت‌هاي‌تان به دعوا ختم شود، مطمئن باشيد كه مي‌شود. اگر انتظار داريد، پس از چند دقيقه صحبت، روزها از همسرتان دور شويد، مطمئن باشيد كه مي‌شويد. انتظار شما از گفت‌وگوهاي‌تان تا حد زيادي مي‌تواند نتيجه آن را مشخص كند. پس سعي كنيد، مثبت‌انديش باشيد و قبل از وارد ميدان شدن انتظاري مثبت را در خودتان تقويت كنيد.

    چرا حرف مي‌زنيد؟

     آيا در مورد يك موضوع مهم با همسرتان حرف مي‌زنيد تا نگاهش را نسبت به آن موضوع عوض كنيد؟ آيا دوست داريد با اين گفت‌وگو‌ها به هم نزديك‌تر شويد و آرامش بيشتري به دست بياوريد؟ شما مي‌توانيد براي يك مكالمه كوتاه كه ساده هم به‌نظر مي‌رسد، هدف‌هاي مختلفي داشته باشيد. اين هدف‌ها تا حدودي مي‌توانند آخر و عاقبت مكالمه شما را مشخص كنند، پس بيشتر مراقب انتخاب كردن‌شان باشيد.

    نگوييد ما بايد حرف بزنيم

     موضوع صحبت شما هرچه باشد بايد طوري آغاز شود كه يك گفت‌وگوي 2 نفره به‌نظر برسد نه تلاش شما براي به كرسي نشاندن حرف‌تان. شما قرار است با يكديگر در مورد يك موضوع گفت‌وگو كنيد و با همديگر براي حل كردن مشكلات‌تان اقدام كنيد. پس سعي كنيد در شرايطي كه براي هر‌دوي شما مناسب است و درصورت تمايل‌تان اين گفت‌وگو را آغاز كنيد.


    پيشنهاد يك گفت‌وگو را بدهيد

     مي‌توانيد با جملاتي مانند داشتم فكر مي‌كردم كه... ؛ تو در اين مورد چه فكر مي‌كني... ؛ دوست دارم در اين مورد صحبت كنيم... و... مكالمه‌تان را آغاز كنيد. اين گفت‌وگو مي‌تواند در مورد هر موضوعي باشد و موجب مي‌شود كه صحبت‌هاي‌تان به مسيري 2 نفره وارد شود.

 

ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

صمد بازدید : 2 یکشنبه 29 بهمن 1396 نظرات ()

ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

  • ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    امروز بشما برترین خودرو های ضدگلوله دنیا را معرفی می کنیم که تقریباً این خودروها رابه امنیت صددرصد رسانده است.درکنار خودروهایی که همه ی روزه با آن‌ها سروکار داریم خودروهایی نیز هستند که تادندان مسلح شده‌اند تا به افراد عالی‌رتبه خدمت کنند، این خودروها درکنار ظاهر جذاب و امکانات مختلف در مقابل حمله‌هاي احتمالی

    تاحد امکان مقاوم طراحی شده‌اند و به اصلاح ضدگلوله هستند. این موارد باعث شده است تا خودرو های ضدگلوله درکنار امنیتی که برای سرنشین به ارمغان می‌آورند نظر علاقه‌مندان به اتومبیل را نیز بخود جلب کنند، جالب است بدانید در کل دنیا چیزی حدود یک‌صد هزار دستگاه خودروی ضدگلوله وجوددارد. چنین آماری زیادی را نمیتوان دستکم گرفت و بهمین دلیل خالی از لطف نیست اگر در ادامه باهم نگاهی به بهترین خودرو های ضدگلوله دنیا داشته باشیم.

    ۱. تانک رضوانی «Rezvani Tank»

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    دراین خودروی نیرومند و باابهت شاهد حضور یک پیشرانه ۳.۶ لیتری از نوع V6 هستیم، این ماشین با نام تانک رضوانی شناخته میشود اما راندن آن در خیابان بعنوان یک خودروی شهری اشکالی ایجاد نمی کند. تانک رضوانی نه‌تنها ضد گلوله است بلکه این ماشین به اسانی می‌‌تواند حمله‌هاي موشکی را نیز دفع کند.

    ۲. دارتز پرومبرون موناکو مدل الماس «Dartz Prombron Monaco Red Diamond Edition»

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    یک لایه از کولار بر روی بدنه این ماشین کشیده شده است، این ماده بسیار سبک و مقاوم است و به اسانی می تواند جلوی هر گونه گلوله‌اي را بگیرد. این شاسی‌بلند ضدگلوله که درسال ۲۰۰۹ رونمایی شده است چیزی حدود ۱.۵ میلیون دلار ارزش دارد و بعنوان یکی از گران‌ قیمت‌ترین خودرو های ضدگلوله دنیا به‌حساب می آید.

    ۳. دارتز پرومبرون آیرون دایمند «Dartz Prombron Iron Diamond»

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    شرکت دارتز ید طولایی در ساخت و شخصی‌سازی خودرو های ضدگلوله دارد، این اتومبیل نیز طراحی بسیار جالبی دارد و شرکت سازنده‌ مدعی است درهای آن به گونه‌اي طراحی شده که آدم‌ربایان نمیتوانند به اسانی در اتومبیل را باز کرده و سرنشینان رابه گروگان بگیرند.

    ۴. تسلا مدل S P100D

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    شرکت اینترنشنال آرمورینگ کورپ «International Armoting Corp»، یکیدیگر از شرکت‌هایي است که علاقه زیادی به شخصی‌سازی و ضدگلوله کردن خودروها دارد. بهمین منظور این شرکت که مقر آن در یوتای ایالات امریکا واقع شده است دستی بر سروروی تسلا مدل S P100D کشیده است. جالب است بدانید در ساخت کابین این ماشین از ماده‌اي ضدگلوله با نام آرمورِکس «Armorex»، استفاده شده که وزن بسیار کمی دارد و جلوی شتاب ماشین را نمی گیرد.

    ۵. رنج‌ روور HSE

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    بدنه این رنج‌ روور از هر لحاظ در برابر گلوله مقاوم است و حتی شیشه‌هاي این ماشین ضربات قوی گلوله‌ رابه خوبی تحمل می‌‌کند، از طرف دیگر لاستیک‌هاي رنج‌ روور HSE به گونه‌اي طراحی شده تا درصورت اصابت گلوله و پنچر شدن بازهم جلوی حرکت ماشین گرفته نشود.

    ۶. مرسدس بنز ولادیمر پوتین

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    دراین قسمت از لیست برترین خودرو های ضدگلوله به مرسدس بنز ولادمیر پوتین رسیدیم، این مرسدس بنز آن قدر قابل اعتماد است که گاهی اوقات ولادمیر پوتین، شخصاً پشت فرمان آن می نشیند.

    ۷. ون تویوتا سیِنا

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    شرکت کانادایی اینکاس «INKAS»، دستی بر سر تویتا سینا «Sienna»، کشیده تا با یک خودروی ون سروکار داشته باشیم که به اسانی می تواند گلوله‌هاي ۷.۶۲ میلی‌متری را مهار کند. این ون تادندان مسلح حتی از پس گلوله‌هاي نیرومند سلاح وینچستر نیز برمی‌آید.

    ۸. بی‌ام‌و X5 سکیوریتی پلاس

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    انصافاً باید گفت استحکام و زیبایی در بی‌ام‌و X5 سکیوریتی پلاس گرد هم آمده‌اند چرا که این اتومبیل درکنار ظاهر زیبا بعنوان نخستین خودرویی به‌حساب می آید که به‌ صورت اختصاصی برای مهار کردن گلوله‌هاي کلاشینکف طراحی شده است.

    ۹.شاسی‌بلند ضدبمب تویوتا

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    باید اعتراف کرد ضدگلوله بودن ماشین کفایت نمیکند و برای حفظ بیشتر امنیت سرنشینان بهتر است سراغ خودرو های ضدبمب رفت. بهمین دلیل با یک شاسی‌بلند ضدبمب از محصولات تویوتا طرف هستیم که سرنشینان را از سلاح‌هاي سنگین و بمب مصون نگه می‌دارد.

    ۱۰. لینکلن تون‌کار بی‌پی‌اس «Lincoln Town Car BPS»

    ماشین ضد گلوله | بهترین خودروهای ضد گلوله جهان را بشناسید +عکس

    این ماشین نیز در گروه خودروهایی قرار میگیرد که نه تنها گلوله را مهار می کند بلکه حتی در برابر نارنجک نیز خم به ابرو نمی‌آورد. لینکلن تون‌کار بی‌پی‌اس نخستین بار درسال 2004 معرفی شد. دراین قسمت به اتمام لیست بهترین خودرو های ضدگلوله دنیا رسیدیم، پیشنهاد میکنیم اگر شما هم خودروی ضدگلوله‌اي را سراغ دارید، نام و مشخصات این ماشین رابا ما و سایر کاربران در قسمت نظرات به اشتراک بگذارید.

 

تعداد صفحات : 119

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 1184
  • کل نظرات : 8
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 6
  • آی پی دیروز : 34
  • بازدید امروز : 15
  • باردید دیروز : 105
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 2
  • بازدید هفته : 360
  • بازدید ماه : 2,388
  • بازدید سال : 4,734
  • بازدید کلی : 10,706